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人力資源中級職稱
篩選結果 共找出2706題

人們之所以采取某種行為，努力工作，是因為他覺得這種行為在一定概率上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬，這是（? ）。

A

期望理論

B

公平理論

C

強化理論

D

雙因素理論

在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是（? ）。

A

生理—安全—自我實現—尊重—歸屬和愛

B

生理—安全—歸屬和愛—尊重—自我實現

C

安全—生理—尊重—歸屬和愛—自我實現

D

生理—安全—尊重—自我實現—歸屬和愛

從弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是（? ）。

A

期望值的高低是激勵是否有效的關鍵

B

應把目標效價、期望值、工具的估計值進行優化組合

C

目標效價的高低是激勵是否有效的關鍵

D

工具的估計值是激勵是否有效的關鍵

根據（? ），人們之所以努力工作，是因為他覺得這種行為可以在一定程度上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。

A

強化理論

B

公平理論

C

期望理論

D

需要理論

關于目標管理的說法，正確的是（? ）。

A

目標管理強調應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行、且能客觀衡量的目標

B

實施目標管理時，必須自下而上地設定目標

C

完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素

D

目標管理的實施效果總能符合管理者的期望

有心理學研究表明，出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是（? ）。

A

成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高

B

成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低

C

成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低

D

成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高

關于目標管理的說法，錯誤的是（? ）。

A

目標管理強調，應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標

B

實施目標管理時，必須自下而上地設定目標，將組織的目標分解為各個相應層次的目標

C

目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

D

目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

動機的要素包括（? ）。

A

決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為

B

努力的水平，即行為的努力程度

C

堅持的水平，即遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

D

以上都是

已知某種商品的需求價格彈性系數是0.8，當價格為每臺72元時，其銷售量為1000臺。如果這種商品價格下降5%，在其他因素不變的條件下，其銷售量是（ ?）臺。

A

960

B

1040

C

1000

D

1050

當市場中豬肉的價格上漲幅度過大，有可能影響城鎮居民的生活水平時，政府一般可以采取的干預方式是（ ?）。

A

限制進口

B

實施最高限價

C

增加貨幣

D

增加政府庫存